Comment enrichir son expérience avec le temps partagé ?

30 juin 2020

Qu’est-ce qu’un Groupement d’Employeurs ?

Le Groupement d’Employeurs (GE) a pour but de mettre à la disposition de ses adhérents des salariés liés au groupement par un contrat de travail. Le GE apporte à ses membres son aide ou son conseil en matière d’emploi ou de gestion des ressources humaines.

Le fonctionnement est simple : lorsqu’un candidat est recruté par le GE, ce dernier en est l’employeur. La particularité est qu’il existe une relation triangulaire dans la mesure où le salarié sera mis à disposition d’une entreprise adhérente du GE qui l’utilisera. Cette entreprise utilisatrice sera donc ensuite facturée du temps de travail effectué par le salarié du Groupement d’Employeurs. Le salarié du GE peut alors être mis à disposition entre plusieurs entreprises adhérente.

Qu’est-ce que le temps partagé ?

Dans le cadre d’un Groupement d’Employeurs, un salarié peut exercer dans plusieurs entreprises de différents secteurs d’activité en temps partagé.

Par exemple, un salarié peut travailler pour une entreprise pendant deux jours et les trois autres jours de la semaine pour une autre entreprise. Autres exemples d’emploi du temps :

  • À la semaine : 1 jour Entreprise A + 2 jours Entreprise B + 2 jours Entreprise C
  • À l’année : 6 mois Entreprise A + 2 mois Entreprise B + 4 mois Entreprise C

Le Groupement d’Employeurs favorise le temps partagé ; pour cela, le salarié conserve un bulletin de paie, un contrat de travail ainsi qu’un seul employeur qui est le Groupement d’Employeurs. Le salarié en temps partagé peut alors réunir ses différentes missions par le biais d’un GE et n’aura pas à prospecter pour rechercher d’autres missions.

Quels sont les avantages du temps partagé ?

Aujourd’hui les nouvelles générations souhaitent accéder à des formes d’organisation leur permettant d’enrichir leurs expériences et de sortir d’un cadre monotone. Rien n’est surprenant, les mutations économiques, les nouvelles lois travail et le contexte concurrentiel des entreprises conduisent les acteurs (entreprises et salariés) à se réorganiser et à s’inventer une nouvelle forme d’emploi plus proche des besoins de chacun.

Travailler à temps partagé n’est pas à la portée de tous. Le quotidien des salariés n’est jamais le même, tout peut changer d’une entreprise à une autre. Dans les GE multisectoriels, les salariés peuvent être confrontés à des missions, des problématiques et des organisations différentes. Autant de situations qui vont leur permettre de développer leurs compétences et de les mettre au service des entreprises pour lesquelles ils travaillent. En effet, la diversification des secteurs, des domaines et des tâches à accomplir renforce l’expérience du salarié travaillant en temps partagé.

Le temps partagé demande une grande capacité d’adaptation pour passer d’une situation à une autre et gérer les urgences. Des qualités organisationnelles sont donc indispensables.

Tous ces éléments font partie de l’expérience qu’acquière le salarié en temps partagé représentant un réel atout comparé aux salariés en parcours classique.

Toutes les réponses à vos questions sur le temps partagé avec la FAQ sur RHinfoGE.

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