Comment recruter le bon candidat sur les réseaux sociaux ?

18 mars 2021

Etre présent sur les bonnes plateformes

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Tout d’abord, pour faire du recrutement sur le Web, la première étape est de déterminer qui vous souhaitez recruter. Selon le persona (lien à insérer au mot persona, https://www.journalactionpme.com/2018/04/creer-un-persona-marketing-efficace/) qui sera déterminé (la clientèle cible), il sera beaucoup plus facile pour vous par la suite de déterminer sur quelles plateformes vous retrouver.

Si vous n’avez présentement pas une présence très active sur les réseaux sociaux, ce n’est pas le moment de vous créer différents comptes s’ils sont pour devenir des profils fantômes.

Être présent sur deux plateformes serait un bon début. Selon votre ou vos personas, il pourrait s’agir de Facebook et LinkedIn, Facebook et Instagram ou même Instagram et Tik Tok.

Par la suite, une fois que vous aurez une structure et plus de temps ou de ressources, vous pouvez penser à ajouter une autre plateforme qui serait intéressante pour votre entreprise.

Tirez le maximum des différentes options disponibles pour le recrutement

Choisir les bonnes plateformes et y être présent est seulement la première étape. Par la suite, il faut prendre le temps de bien les comprendre pour s’assurer d’en tirer un maximum possible.

Si vous utilisez Facebook, il faut bien sûr que vous utilisiez l’onglet « Emplois », pour ainsi toucher des personnes qui ne vous connaissent pas encore. Il faut voir cette section un peu comme un canal d’échange pour les chercheurs d’emplois et les recruteurs.

Sachant que plusieurs millions de personnes dans chaque pays sont sur Facebook et plus d’un milliard de membres se connectent chaque jour au niveau mondial sur cette plateforme, le bassin est très intéressant.

Un autre gros point fort de Facebook est la puissance des groupes. Il en existe plusieurs relativement à l’emploi, et ce, peu importe la région ou le type. Il est donc très important d’y adhérer avec sa page d’entreprise, car il s’agit d’une autre belle façon de faire voir ses offres par des employés potentiels.

Comment recruter le bon candidat sur les réseaux sociaux ? La publicité est bien sûr toujours une option avec Facebook, bien qu’il y ait eu beaucoup de changements à ce niveau lors des derniers mois.

Le réseau social LinkedIn vous permet aussi de faire de la publicité, d’avoir un onglet « Offres d’emploi » ainsi que de joindre des groupes pertinents sur l’emploi ainsi que votre domaine d’expertise.

Cependant, avec LinkedIn, c’est votre compte personnel et non votre page d’entreprise qui peut adhérer à des groupes. Avoir un profil et une page optimisés aide bien sûr au référencement, ce qui permet de vous faire voir davantage et donc, par biais, de faire voir vos offres d’emploi également.

Faites parler vos employés pour promouboir votre marque emploueur

demander avis employés

Finalement, sur comment recruter le bon candidat sur les réseaux sociaux, il est très important que vos employés soient engagés. Que ce soit par le biais de témoignages écrits ou vidéos, il s’agit de publications qui peuvent avoir un grand impact sur votre recrutement.

Il n’y a pas de meilleurs ambassadeurs pour votre entreprise que vos employés, gardez toujours cela à l’esprit. Des publications sur les offres d’emplois, c’est bien, des témoignages qui font l'éloge de votre marque employeur aussi, mais n’oubliez pas de varier.

Si vous ne faites que publier des offres d’emplois, quel serait l’intérêt pour les gens de vous suivre ? Apportez-leur de la valeur en parlant de votre histoire, votre identité, des conseils, du contenu et plus encore.

Il s’agit d’une stratégie qui se joue à long terme, mais si vous persévérez, vous en sortirez gagnant.

Conclusion

En résumé, concernant la manière de recruter le bon candidat sur les réseaux sociaux, il y a trois points importants à garder en tête.

  • Le premier est d’être présent sur les bonnes plateformes selon les gens que vous souhaitez joindre.

  • Le deuxième est de tirer profit au maximum des différentes options des plateformes, que ce soit de faire partie des groupes, d’optimiser ses pages entreprises, d’utiliser l’onglet « Emplois » et aussi de faire appel à la publicité.

  • Le dernier point est de donner la parole à vos employés. Ce sont eux qui peuvent convaincre d’autres personnes de joindre votre entreprise. N’oubliez pas qu’il s’agit d’une stratégie à long terme, alors la constance est la clé.

Un petit pas à la fois. Il s’agit d’un marathon et non d’un sprint !

 

 

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