Quels métiers en portage salarial ?

11 mars 2021

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial permet à des professionnels indépendants d’exercer leur activité en toute autonomie et en bénéficiant de la même protection sociale qu’un salarié classique.

Le mécanisme est défini à l’article L1254-1 Code du travail. Il s’agit d’une relation tripartite  entre une société de portage salarial, un client et un professionnel indépendant. Ce dernier signe un contrat de travail avec la société de portage salarial. Celle-ci va gérer les tâches administratives, accompagner le professionnel dans son projet et lui verser un salaire. Elle se charge également de la relation avec le client de l’indépendant. C’est elle qui signe le contrat, facture, recouvre les paiements. Le travailleur indépendant peut, quant à lui, peut se consacrer pleinement à sa mission.

Un large éventail de métiers en portage salarial

Les professionnels en portage exercent leur métier dans de multiples domaines d'activité. Le dispositif du portage salarial a un réel caractère transversal dans la mesure où il s’adapte à un très large éventail d’activités dans différents secteurs : l’’informatique, le coaching, les RH, le bâtiment, l’audit, la communication, l’immobilier etc.

Toutefois, certaines activités restent exclues du dispositif. Il s’agit des professions réglementées, des activités de négoce et des services à la personne (garde enfants, assistance aux personnes ayant besoin d’une aide personnelle à domicile, tâches ménagères ou familiales).

En dehors de ces exclusions, une grande diversité de métiers peut être exercée en portage salarial.

Dès lors que le travailleur indépendant a expertise dans son domaine, une qualification et l'autonomie permettant de rechercher ses clients, il peut avoir recours à ce mécanisme pour exercer son activité.

Particulièrement adapté aux activités de conseil, le portage salarial est loin de se limiter au métier de consultant.

Zoom sur les métiers les plus porteurs

Consultant en informatique

De plus en plus de consultants en informatique, particulièrement les plus expérimentés font le choix du portage salarial plutôt que de la SSII. De manière générale, les prestations informatiques représentent le premier secteur d’activité des salariés portés. Les consultants qui deviennent salariés portés ont toute la liberté d’un indépendant avec l’ensemble des garanties du salariat.

Formateur

Ce métier figure, avec les prestations informatiques et la gestion de projet, dans le top 3 des métiers en portage salarial. La société de portage salarial se charge, entre autres tâches administratives et comptables, de la relation avec les OPCO.

Manager de transition

Le portage salarial est également plébiscité pour des métiers très opérationnels tels que celui de manager de transition. Cette activité, qui demande une expertise et une expérience importantes, figure parmi les plus représentées en portage salarial. La société de portage salarial signe un contrat commercial avec l’entreprise de management de transition ou directement avec la société pour laquelle va intervenir le manager. Elle se charge de la facturation et verse un salaire au manager de transition.

Mandataire immobilier

Passer par une entreprise de portage salarial est une solution avantageuse non seulement pour les métiers déjà très représentés au sein du dispositif mais aussi pour d’autres activités, qui connaissent un développement important ces dernières années. C’est le cas par exemple du métier de mandataire immobilier pour lequel les professionnels ont chaque année davantage recours au portage salarial.

Pour l’ensemble des secteurs et des métiers, le portage salarial représente un moyen pour l’indépendant de se concentrer sur leur expertise et leur mission sans se préoccuper de l’aspect administratif de leur activité.

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