Recherche d’emploi : comment améliorer votre réputation en ligne ?

30 août 2021

Selon une étude 250 personnes en moyenne postulent pour chaque offre d'emploi en entreprise. Parmi ces candidats, seule une poignée obtiendra un entretien. Alors, comment pouvez-vous augmenter vos chances de faire partie de cette élite ?

Selon Adgency360, agence spécialisée en e-réputation, plus de 80% des recruteurs effectuent une recherche en ligne lors de la sélection des candidats. La recherche en ligne est devenue un élément si important du processus de sélection que 30 % des départements RH ont affecté une personne à cette tâche. L'une des meilleures façons de figurer sur la liste restreinte d'un responsable du recrutement est de construire une réputation en ligne qui met en valeur vos connaissances, vos compétences et votre personnalité.

Comment une solide réputation en ligne peut aider votre recherche d'emploi

Ce que les employeurs découvrent de vous en ligne peut vous aider ou vous nuire lorsqu'il s'agit de trouver un emploi. Plus de la moitié des employeurs ont évincé des candidats en raison de ce qu'ils ont trouvé à leur sujet sur la toile. A contrario, avec une réputation en ligne bien maitrisée vous pouvez augmenter vos chances de trouver un emploi. Quelques conseils pour gérer votre réputation en ligne peuvent faire toute la différence. Voici 6 conseils pour améliorer votre réputation en ligne.

1. Maitriser les résultats de Google

Les personnes qui se consultent sur Google sont parfois surprises de voir apparaître un élément négatif qui s'est produit il y a plusieurs années. Par exemple, une histoire ancienne négative ou une photo de vous qui ne vous présente pas sous un jour positif. La seule véritable façon de contrer les résultats négatifs est de générer des résultats positifs sur les moteurs de recherche afin de faire descendre les résultats négatifs dans les classements. Les personnes qui recherchent un individu, un sujet ou d'autres éléments sur Google ne vont généralement pas au-delà de la première page s’ils ont trouvé des résultats intéressants dans les 10 premiers résultats.

2. Utilisez LinkedIn à votre avantage

LinkedIn est le plus grand réseau professionnel actuel. Il vous permet de vous créer un profil professionnel gratuitement et indiquer vos emplois précédents, votre ancienneté et les postes que vous avez occupés. Vous pouvez même inclure des liens vers certains de vos travaux afin que les recruteurs puissent voir ce que vous avez accompli. Montrez un peu de votre personnalité en indiquant pourquoi vous avez choisi un domaine particulier et ce qui vous motive. Ne négligez pas la fonction « Recommandations ». Utilisez-la pour inviter vos collègues, vos supérieurs hiérarchiques et vos clients à faire part de l'atout que vous représentez en tant qu'employé / collègue.

3. Faites attention à l'orthographe et à la grammaire

Même si la lettre de motivation et le CV que vous avez envoyés pour postuler à un emploi étaient parfaits, faites attention à votre orthographe et à votre grammaire lorsque vous publiez sur les réseaux sociaux. Une mauvaise orthographe ou grammaire rebute les recruteurs et peut finir par vous coûter un potentiel entretien. Les recruteurs peuvent considérer plus qu'une erreur occasionnelle comme un manque d'attention aux détails et cela pourrait se refléter négativement sur vos chances de dégoter un entre tien pour le poste.

4. Évitez les sujets controversés

Même si vous vous intéressez vivement à la politique, il serait peut-être préférable de ne pas publier de messages trop engagent d’un point de vue politique sur les réseaux sociaux ou sur les forums de discussions ouverts. Les recruteurs s'intéresseront aussi à vos centres d'intérêt et à votre capacité à discuter avec les autres. C'est l'occasion pour vous de présenter un côté positif à un recruteur.

5. Messages offensants ou irréfléchis sur les réseaux sociaux

En un mot : ne le faites pas. Entamer une discussion sur les réseaux sociaux est une chose et peut laisser une impression positive à un potentiel recruteur. Se lancer dans une dispute qui tourne au vinaigre en est une autre. Parler de manière négative de la religion, de la politique, des coutumes

d'autrui ou de l'orientation sexuelle peut être trouvé sur Google sans trop d'effort et donne une mauvaise image du candidat.

6. Utilisez les réseaux sociaux et les autres ressources Web de manière professionnelle

Si vous disposez d’un site Internet personnel, faites attention à ce que vous publiez dessus. Avec le temps de nombreuses pages sont indexées sur les moteurs de recherches et peuvent ressortir lors d’une recherche sur votre patronyme. Supprimez les publications qui ne vous montrent pas sous un jour favorable. Utilisez plutôt votre site web personnel pour partager des expériences professionnelles positives. Vous pouvez même l'utiliser pour présenter votre portfolio de projets et y inclure des liens de téléchargement vers des livrables dont vous êtes fiers. Faites la même chose avec votre profil LinkedIn, votre compte Twitter, Instagram, Facebook …. C'est une bonne occasion d'être créatif et de montrer ce que vous savez et ce que vous pouvez faire. Même le site de pole-emploi a dédié une page pour conseiller les personnes en recherche d’emploi à soigner leur e-réputation.

L'utilisation des ressources Web et des réseaux sociaux est un moyen pour un recruteur de repérer un candidat pour un emploi. S'il y a d'autres candidats pour le même poste, ce que vous avez publié sur la toile peut faire la différence pour savoir si vous serez retenu pour un entretien. Avoir une bonne réputation en ligne peut vous aider à faire partie de la short liste des candidats retenus.